同盟分组是提升管理效率的核心机制。分组需以功能性和战略目标为导向，常见划分为主力攻坚组、拆迁队、情报组及后备支援组。主力组由高战玩家组成，负责核心战场突破；拆迁队专注城池耐久削减；情报组需实时监控敌方动向；后备组则提供资源补给与应急支援。分组需确保各职能覆盖全面，避免职责重叠或遗漏，同时根据同盟发展阶段动态调整人员配置。
初始阶段同盟成员上限为10人，每提升一级增加5个名额，15级后基础上限为80人，通过占领城池可进一步扩容至380人。新赛季调整后，3-4级城仅增加1人，高等级城池加成幅度降低，需优先攻占8级以上城池以获得显著人数提升。分组时应预留10%-15%机动名额，用于吸收活跃新人或应对突发战损。
职位权限分配直接影响分组运作效率。盟主拥有绝对管理权，可设置副盟主、指挥官、官员等多级职位。建议为每个分组设立独立指挥官，赋予成员管理、踢人、外交等细分权限。分组内部采用贡献度考核机制，定期根据战功、资源捐献、出勤率等数据调整职位，避免权力集中或闲置。需注意沦陷状态成员无法担任管理职务。
除游戏内置同盟频道外，建议建立分组专属的实时指挥通道。战报共享系统需强制启用，确保各分组能即时获取战场动态。攻城阶段需严格执行主力破防-补刀队跟进-拆迁队总攻的时序，避免队伍类型混淆导致的资源浪费。分组间土地借路规则应提前公示，减少内部摩擦。
新赛季进驻前需储备朱儁等低C值武将用于开荒分组，保留150名将名额转化战法点。分组布局需结合出生州战略价值，主力组优先落州资源密集区，情报组分散至边境州府。征服赛季中，盒子堵路等户口机制可强化分组防守能力，但需确保12小时免战期内的无缝衔接。
设立分组专属盟规，明确考勤、作战、资源分配等条款，由指定督查官定期审查。同时通过分组竞赛、资源奖励等机制保持活跃度。外交分组需与其他同盟保持定期沟通，灵活调整合纵连横策略。情报分组的保密工作尤为重要，需防范反间计导致的战略泄露。
